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发表于 2008-2-1 11:24
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来自： 中国上海
4808威海修船厂：给职工更多发展空间
4808威海修船厂：给职工更多发展空间
新闻频道：http://whnews.cn/news 发表时间： 2007-01-20 【网友评论】 【大 中 小】 杏仁黄 秋叶褐 胭脂红 芥末绿 天蓝 雪青 灰
——我市创建和谐企业系列报道之九
曹志刚初进4808威海修船厂时，始终怀揣着大学的梦想，他边工作边学习，一连考了3年也未能如愿，这成了他的“心病”。1998年，工厂与海军职工大学联合举办机电大专班，曹志刚的机会来了，他不仅以优异的成绩考取，还担任了班长。经过两年的学习，曹志刚通过了15门课程考试，并获得了优秀学员奖。毕业后，他先后被厂里任命为冰机组副组长、钳工五组组长，2005年又被任命为生产科施工员，由一名普通职工成长为生产上的管理者。
曹志刚的成长经历是4808威海修船厂重视职工素质教育，为职工提供更多发展空间的一个缩影。在创建劳动关系和谐企业中，4808威海修船厂提出了开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，积极推进职工素质工程建设。两年来，他们成立了54个学习小组，明确了“创争”责任和目标，形成了三条职工发展成长渠道。
完善管理岗位用人选拔和聘用渠道，为具有管理才能的职工搭建舞台。去年，4808威海修船厂与山大威海分校联合举办了为期一年半的工商管理培训班，为工厂管理干部、后备干部创造了学习的机会。通过学习，有72人取得了专科学历，中层以上干部的管理水平普遍提高。
完善工程技术人员选拔和聘用渠道，为大学生成长铺平了道路。4808威海修船厂每年举办的专项培训中，有80%是为专业技术人员开展的。工厂每年组织工程技术人员参加海军专业技术职务评聘，目前工厂拥有高级工程师8名、中级工程师34名、助理工程师24名。
构建工人技师的选拔和聘用渠道，为经验丰富的职工开创建功立业之路。1998年以来，4808威海修船厂与海军职工大学联合举办了两期大专班，开展船舶机电和船舶工程培训。首批毕业的职工有45％考取了技师和高级技师，更有一部分走上了管理岗位。与此同时，他们还充分发挥网络的作用。工厂局域网拥有30多个专业，两万多自考题，职工可根据需要自助上网学习。职能部门每年组织一次网上考试，职工对照岗位应知应会，参加考试，考试成绩与每年增资挂钩。
企业关心职工的成长，换来的是职工对企业发展的积极参与。2006年4808威海修船厂实际完成工业总产值10012万元，比去年增长了10.07%，首次突破亿元大关。（本报记者 曲唐）
来源：威海新闻网•威海日报 |
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