（转）平庸的“完人”

我心飘逸 · 发表于 2016-3-2 10:55

一个越国人为了捕鼠，特地弄回一只擅于捕老鼠的猫，这只猫擅于捕鼠，也喜欢吃鸡，结果越国人家中的老鼠被捕光了，但鸡也所剩无几，他的儿子想把吃鸡的猫弄走，作父亲的却说：“祸害我们家中的是老鼠不是鸡，老鼠偷我们的食物咬坏我们的衣物，挖穿我们的墙壁损害我们的家具，不除掉它们我们必将挨饿受冻，所以必须除掉它们！没有鸡大不了不要吃罢了，离挨饿受冻还远着哩！”

　　金无足赤，领导者对人才不可苛求完美，任何人都难免有些小毛病，只要无伤大雅，何必过分计较呢？最重要的是发现他最大的优点，能够为企业带来怎样的利益。比如，美国有个著名的发明家洛特纳，虽然酗酒成性，但是福特公司还是诚恳邀约其去福特公司工作，最后，此人为福特公司的发展立下了汗马功劳。

　　现代化管理学主张对人实行功能分析：“能”，是指一个人能力的强弱，长处短处的综合；“功”，是指这些能力是否可转化为工作成果。结果表明：宁可使用有缺点的能人，也不用没有缺点的平庸的“完人”。

　　Burn?not?your?house?to?rid?it?of?the?mouse.不能为了吓走耗子而烧了房子。

桐枫祭忆 · 发表于 2016-3-2 11:52

有道理

hugh777 · 发表于 2016-3-2 14:16

道理都知道，但要做到就不容易了。
大领导有大领导的脾气，能不能容忍“能人”，而忽略能人的脾气？不是一篇文章就可以改变的。可能更喜欢听话而无能的人。

Foz · 发表于 2016-3-2 14:53

各有各的说法，这主要还是看领导的想法，想法不同自然选择也不同

我心飘逸 · 发表于 2016-3-2 14:54

hugh777 发表于 2016-3-2 14:16
道理都知道，但要做到就不容易了。
大领导有大领导的脾气，能不能容忍“能人”，而忽略能人的脾气？不是一 ...

说的也有道理这样的大领导也有很多

supervisorsq · 发表于 2016-3-2 16:22

哈哈一乐

aqwe · 发表于 2016-3-2 20:32

任何人都难免有些小毛病，...也不用没有缺点的平庸的“完人”。你不感觉这个逻辑有问题吗？

cwpin · 发表于 2016-3-2 21:45

理论上，什么样的岗位用什么人是最好的。
实际上么，大都是将就着干吧，差不多就行了。

Sammy_Wang · 发表于 2016-3-3 08:34

把鸡圈起来不就结了？