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文王曰：“先圣之道，其所止，其所起，可得闻乎？” 太公曰：“见善而怠、时至而疑，知非而处，此三者道之所止也。柔而静，恭而敬，强而弱，忍而刚，此四者道之所起也。故义胜欲则昌，欲胜义则亡；敬胜怠则吉，怠胜敬则灭。” -----------------------------------------------太公兵法 国行不义必将灭亡，人行不义必将穷途末路，企业发展的道理也是一样，天地人都是符合道义才能生存，现在船市正式进入逆境，也就是真正的考验才开始。不管领导层有没有主观意识到这一点，企业存在的一个根本意义是通过工作，赋予成员以社会意义，进而获得幸福，这就是企业的真义，也即是企业生存发展的道义，倘若它违背了这点，让一部分人的私欲战胜道义，那等待它的只能是死亡。 是人都会本能的逃避威胁进而过激反应，船企也是一样，在逆境的刺激下，拼命的减薪裁员，以极端的方式进行节俭，其实和个体的人没什么区别，但是，在灾难来临时，死得最快的往往是那些惊慌失措，毫无对策的人，同理，船企在这种情况下采用的最小消耗策略实际上是一种反应过度，其实质是用企业运作的本能惯性来代替集体的决策思考。 如果任凭企业中的体制反应来代替高层决策思考，由于体制本身就是反人性的，那它的运作必然是违背道义的，因此假如我们在这种苗头出现的时候不努力去阻止它，那么极有可能它会伤害集体中的每一个人，无人可以逃掉。我们可以想象一下，一个以各种毫无根据的绩效考核为最高权威的船厂，会出现什么样的情况，所有的部门都不敢提加薪，因为其他部门都在节俭，所有的部门都不敢放假，不敢不连续加班到晚上十点，其实没有那么的工作量，但所有人都会累得像条死狗一样，发展到最后大家发工资的考核依据将不是实际的工作成绩，而是加班时间长短，环境卫生执行，以及各种纯粹为了考核而考核的形式主义，然后所有部门的工资会无缘无故的变少了，然后是大家更加疯狂的表演闹剧，到那个时候上至厂长，下至干活的杂工，所有人都生活在恐慌之中，最终的结局不言而喻。 因此，作为船企的领导层，应该做的事，就是冷静下来想出对策，先处理好来自企业内部体制的各种压力，坚决不能被体制所制服，然后坚持道义，以各种手段安稳人心，只有在一个平和的环境中，集体的智慧才能真正发挥，帮助其自身度过难关，倘若企业本身处于人人自危的情况下，那集体决策只能导致集体荒唐从而关门大吉。
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发表于 2017-1-11 22:39
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发表于 2017-1-12 08:39
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