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本人工科专业，从毕业到现在，在央企、国企、外企、私企和个体户都待过，走了不少弯路，受了不少教训，有房无车无妻有子，唯一值得一提的就是对于社会的认识日渐深刻，并基于此对大学生的职业选择作了更多思考，针对多数大学生对于职业选择懵懂无知的情况(比如最近发生的李文星事件)和基于使更多人少走弯路的目的，我感觉有必要谈一谈我对职业选择的看法。虽然相当部分大学生父母的年龄比我大一倍，但是论人生阅历以及基于此而对社会环境的认识和判断还真不如我，所以这样的家长请仔细阅读本文。
我认为，在中国最好的职业有公务员、事业编、教师编、医生和银行。这几个职业的共性是安全、稳定、舒适和待遇高。根据青岛市2016年各行业平均收入的统计数据（如下表所示），这几个职业的收入水平都居于前列，其中，金融业主要指银行，公共管理指公务员，社会保障和社会组织指除去公立学校的事业编，教育指公立学校的教师编，卫生指医生。在这几个职业中，医生和银行工作对专业技能要求较高，必须专业对口才能从事，而其他三个职业虽然对专业也有限制，但对专业技能要求不高，只要通过全国统一考试就可以从事，这也是本文的讨论重点。对于非医非金专业的普通大学生而言（注意这里只讲一般情况，不讲特例，比如，你如果是富二代，那你当然完全啥都不用干，直接继承家业就行），我认为，最好的职业莫过于公务员、事业编和教师编，也就是进入俗话说的“体制内”。
对于职业选择问题的研究，实际上很简单，只是一个简单的对比分析。大学生毕业后从总体上说，有两个去向，一是体制外，二是体制内。如果选择体制外，主要就是流向企业，包括国企或者私企，但不管是国企或者私企，都要受到经济环境的影响，所以对社会经济环境进行一个宏观把握就非常必要。人就是生活在社会经济环境中，如果对其视而不见，就好像闭着眼睛走路，跌倒碰壁是不可避免的。然后，再对体制内做一分析，所有的情况都一目了然。
1.企业
说实话，即便公司组织过观看《将改革进行到底》的纪录片，我对中国目前的经济形势仍持消极态度。
首先，目前，由于土地、人力等劳动要素价格的持续上涨，在中国和在美国生产同样产品的成本基本持平，中国制造的成本优势不再，这直接导致企业出口的下降和企业外迁，中国制造业的订单势必减少，效益势必降低。
第二，过去在中国经济腾飞的时候，制造业安于现状，没有进行升级改造；现在，多数企业热衷于房地产投资，大量资本都陷在房地产中，虽然希望升级改造，但是没有余钱。现在多数中国工厂和十年前采用的生产技术都是一样的，而发达国家的工业4.0却大跨步前进，美国甚至要把设在全球的工厂迁回美国进行智能化生产。虽然中国从2015年起也开始推行中国制造2025，但是在材料和工艺方面与发达国家仍有不小差距。即便我们智能化了，但是空有一个好脑子，四肢不健全，仍然步履维艰。考虑到中国制造成本优势不再以及质量难以匹敌发达国家产品，在未来，即便是中国高端制造业的日子也可能不好过。
综合这两点，出口拉动经济可能就不会像2008年前那么奏效了。
第三，目前，大部分中国家庭的资金全部押在三座大山（房子、教育和医疗）上，手上没有多少余钱，消费能力非常有限，在这种情况下，希望通过内需拉动经济可能收效不大，有的也只是政府拉动消费。因为内需不足，所以，习大大提出“一带一路”，冀希望通过帮助沿线国家基建和出口产品拉动经济。
第四，现在中国虽然大力发展服务业、互联网+和万众创业等，但是由于第一产业生产效率低，效益低，农民的购买力极差，第二产业不景气，职工的购买力一般，所谓的服务业、互联网+和万众创业等虽然叫得响亮，但是发展前途一般。如果直接创造物质财富的部门运行疲软，那么依托于物质部门的服务业也会萎靡不振。
第五，目前国内的严重产能过剩，经济存量已经达到很高的水平，未来容易出现需求不足，这对经济发展而言是不利因素。比如，如果人手一部汽车，那么未来汽车的销量必然下降，已有的生产能力就相对过剩，关闭工厂，裁减员工就不可避免。
综上所述，我认为中国经济未来发展前景不乐观。即便国家领导人也讲经济发展进入“新常态”。所谓的“新常态”，一是指经济增速变缓，这是不好的一面，二是指经济结构优化，不过，我感觉这个优化还未深入，而且诸如供给侧改革等这样的政策还会带来阵痛。谁的阵痛？企业职工的阵痛。企业经营状况与经济形势好坏关系甚大，企业职工的工资福利与企业经营状况关系甚大，这是浅显易懂的道理。当然，不能排除效益良好企业的存在，但是，在经济疲软的情况下，多数企业的日子都不会好过，平平淡淡，在企业上班只是一份工作而已。当购置房车、结婚生子后，就得勒紧裤腰带，在三座大山的压迫下艰难度日。如果思考再深入点，比如，考察一下经济危机下的企业反映，你就会明白多数企业绝非久留之地。到目前为止，称得上“下岗潮”的有三次，第一次，90年代的“减员增效，下岗分流”，第二次，2008年的世界经济危机导致的企业“倒闭潮”，第三次，2015年的“去产能、调结构”。每一次经济危机发生时，最先倒霉的就是企业职工，而经济危机的发生几乎是呈周期性的，每隔一段时间就发生一次，也就是说企业职工每隔一段时间就要被清洗一遍。有人说，旧企业倒闭是好事，可为新企业让路。这对经济整体是好事，优胜劣汰，但是对个人是坏事。
当然，也不是说去企业就没法过。比如，有些人能力强，进入某顶尖公司，那也行，待遇不会太差，尤其是混到高管，那工资更是高的吓人。也不是说所有企业都会倒闭，绝大多数的央企、大部分的国企和小部分的私企也是可以长盛不衰的。不过，中小微企业占中国全部企业的99%，而大部分的大学生也都是普通人，这篇文章也是针对一般情况而言。
综上所述，对于普通企业职工而言，工作不稳定、待遇不高、受社会经济环境影响较大是不争的事实。
2.公务员、事业编和教师编
相对于企业职工，公务员、事业编和教师编的绝对优势是稳定、安全、舒适和待遇高
（1）稳定
公务员是国家政策的制定者、决策者和执行者。改革是永远改不到改革者的头上的，中国的公务员是世界上最稳定的职业。事业编是部分国家政策的执行者，其稳定性仅次于公务员。如果公务员和事业编不稳定，那么必然会造成国家政策制定、决策和执行的不连续，统治者的意志就不能很好地践行，进而导致社会不能按照既定规则运行。统治者的意志必然要维护其统治，如果其能够很好地践行，社会按照既定规则运行，就会巩固其统治；如果不能很好地践行，那么社会就不会按照既定规则运行，这不仅会削弱统治者的意志，而且也会造成社会混乱、动荡等，因为既定规则也是规则，至少可以保证社会的有序运行。因此，确保公务员和事业编的稳定对于维护统治者的统治是一个非常必要的条件。教师编也属于事业编，但是由于人员众多且招录考试略有不同，所以单独罗列。教师编发挥的国家思想和文化的宣传教育功能。宣传教育是一项非常重要的工作，因为任何人的行动都是在一定思想认识的指导下进行的，如果统治者希望人们的行为按照预定规则进行，那最重要的就是抓思想认识。所以，教师编一定要稳定，其次待遇一定要高，不然教师尥蹶子，传播错误的思想认识，荼毒下一代，那就得不偿失了。更何况，教师里面笔杆子众多，不仅会教，而且会写，就随便那么一写，煽点风点点火，便兹事体大了。
综上所述，稳定是公务员、事业编和教师编的一个重要特点。有多稳定？超乎你想像。新中国从建国到现在，从来没有听说这三个职业的“下岗潮”。不管经济形势好还是坏，星移斗转，沧海桑田，他们都超然于物外，仿佛他们来自另外一个世界。有“下岗潮”的只有企业。世界不断发展，新事物不断代替旧事物。在国家范围内，总是不断地有新企业产生，也总是不断地有就企业被淘汰，新企业如果不能进行技术革新，最终也会变成旧企业，最终被淘汰，但无论如何，企业都要缴税，在新旧交替的动态平衡下，每年的财政收入完全可以保证，因为你们企业倒闭了而其他企业起来了，所以不要担心财政收入会大幅减少，而靠吃财政收入的公务员、事业编和教师编则可以高枕无忧了。市场这一只看不见的手影响的是企业，对公务员、事业编和教师编没有任何影响。这是我对公务员、事业编和教师编稳定和企业不稳定的分析。千万不要认为央企就不会下岗，就说最近的2015年和2016年，武钢有人下过，还不少，即便垄断行业“三桶油”也有人下过；千万不要以为技术扎实就不会下岗，就以最近破产的大洋造船为例，里面好手真的很多，但是仍然架不住市场疲软，失业然后再就业。记着大洋造船里面的一位工程师，思维敏捷，对于技术问题一针见血，能力很强，如果大洋造船不破产，他或许会一直工作直至退休，但是现在不得不面临失业和再就业的问题，而以现在的造船形势，他极有可能面临转行。有些人可能知道“下岗”，但是缺乏感性认识，很难有切身体会，更别谈理解了。看看那些人在中年下岗的人吧，他们上有老，下有小，突然失业，啥也不会，整个家庭都会垮。所以，稳定是评价工作好坏的一个重要因素。尤其是在现在中国经济增速放缓，出口疲软，内需不足，产能所剩，供给侧改革正大刀阔斧地进行，企业不仅不稳定，而且待遇较低，公务员、事业编和教师编的稳定就显得非常重要。
（2）安全
公务员、事业编和教师编多数岗位都是室内文案工作，相对于多数企业而言，非常安全。本人在机械重工行业工作，存在各种各样潜在的危险，比如，物理类的就有高空坠物、磕碰、触电、机械伤害、压力爆炸和噪声等等，化学类就有燃油腐蚀、火灾、化学爆炸和有毒有害物质等。所以，相对于企业，安全也是公务员、事业编和教师编的一个优势。
（3）舒适。
多数公务员、事业编和教师编都是室内文案工作，夏无酷暑，冬无严寒，工作环境非常舒适。每天工作七个小时，周末双休，对专业技能要求不高，不要进行认真的再学习，无忧无虑，真是惬意。以我所在的国企做个对比，每天工作八个小时，周末双休，听起来也不错；但是工作环境就差劲多了，夏天高温，冬天严寒，打磨烟尘飞舞、烧焊电光灼人、喷漆气味扑鼻、装配体力要好、试车热浪滚滚，清洗震耳欲聋。晚上回到家里还要学习，你没听错，作为工程技术人员，你必须啥都懂，尤其是现在各种新技术不断涌现，所以晚上也闲不住。最近一段时间，忧心忡忡，由于经济不景气，公司订单减少，效益不好，越来越多的同事选择离开，万一倒闭那该咋办？万一降工资该咋办？万一放假咋办？我有房贷要还，我这个心里呀真是七上八下，你说让我静下心来好好研究技术，我也想这样，但是实际上是心事重重，心思全不在工作上。即便我们公司主营重型工程装备，工艺复杂，技术含量较高，现在也是这个吊样。实际上，公司是否盈利与技术含量关系不大，决定性因素是市场需求。还有一段时间，我是在私企的，该私企在山东民营企业里面是数一数二的，工资待遇不低，但是工作时间很长，每天十二个小时，好几天晚上我都是十一点才回宿舍，工作起来就一直有事情，让你忙起来停不下。总之，现在我感觉身体累，心更累。相对于企业，公务员、事业编和教师编那可真是舒适。
(4)待遇高。
如果企业的待遇高，那么可以抵消企业不稳定、不安全和不舒适的劣势。但是，事实却是企业的待遇远不如公务员、事业编和教师编。虽然网上挂的公务员工资水平挺寒酸的，但是，实际上待遇不低，因为各种补贴、津贴占到大头。比如，最近的新闻，南宁某副科级干部就贪污3700万，这么小的一个官，竟然能贪这么多，终于想明白了，为什么都想当官？其他人即便不贪，那待遇肯定也不会差。以青岛市教师编中的幼师编为例，只要考上，那么试用期到手3800+；转正到手5000+，公积金个人和单位合缴2000。以某中央驻青重工类企业的新进大学生为例，试用期到手本科2200，硕士2700;转正到手本科3000，硕士3500，公积金个人和单位合缴800。即便是公务员、事业编和教师编中的下等马幼师编也比部分央企中的中等马工资要高，这就是现实。可能有人说，现在企业都是市场化运营，自负盈亏，但问题是存在不受市场经济影响的地方。国务院在2015年制定了机关事业单位每两年涨工资一次的政策，从2014年开始，2016年涨一次，2018年涨一次......，试问，你在企业有几次涨薪的机会？我一同事原来青岛某公司工作了6年，工资还是实习转正时的工资，在各种压力的作用下，只好灰头土脸地回乡。这么说吧，同等学历同等工作年限的机关事业单位在编人员平均待遇水平总是高于企业平均待遇水平，因为进行顶层设计的时候，就规定机关事业单位的待遇水平应该高于社会平均水平。实际上，我在未毕业前就已经有这个论断了，数据只不过证实了我的想法。尤其在中国这个笑贫不笑娼的社会，如果机关事业单位在编人员的待遇水平低于社会平均水平，那么就显得没有威信了，而社会平均水平还要机关事业单位和企业再平均一次。机关事业单位在编人员不仅在职时待遇水平高于企业，而且退休了，退休金仍然高于企业。比如，我爷爷退休工人，退休二十年，退休金现在有3000，我小学老师，退休比我爷爷晚好几年，现在退休金八千。所以说，从待遇方面，在平均水平上，企业完败。所以，现在许多人不考公务员，想着进企业是不是脑子进水了？说到现在的事业单位改革，我也在关注这件事情，但是据我观察，改革后的事业单位采用的是聘任制，这个企业的合同制还是有区别的，有人是这么解读的，实行聘任制，是为了吸引更优秀的人才，这么说来，事业单位改革还是好事，不仅还是铁饭碗，还会涨工资，提待遇，不然吸引更优秀人才呢？
(5)找对象
如果是公务员、事业编和教师编，那么给介绍对象的趋之若鹜。如果女的在体制内，即便是幼师，那么肯定也要找个体制内的。如果男的在体制内，那么选择的空间会非常大。但是如果你不幸在企业，尤其是男的，想要高攀体制内的女人，做梦。这个就是事实。
经过这一番对比分析，我想不难发现体制内和体制外孰优孰劣了。所以，我鼓励大学生考公务员、事业编和教师编。
后记：
科学技术是第一生产力，但唯有掌握了科学技术的人才能将其转化为生产力，归根结底，“人”才是最终的决定性因素。
目前，就中国制造业而言，工程师的工资太一般了，不如在编幼师高，找对象都难，在面对居高不下的住房和教育等费用时，工资捉襟见肘，而且还要面临下岗失业的可能性，他怎么会全身心地投入到技术工作？搞技术是得深耕的，在这种情况下，没几个人愿意深耕。现在提起工人，估计没人会对其正眼相看你，整个社会充满了对工人的鄙视。我身边的工人一月就挣那俩钱，白天要上班，晚上开滴滴，要还房贷，孩子要上学，父母要治病，早已经让他们焦头烂额，而且还不知道公司会不会倒闭，让他们苦练技术，钻研技能，精益求精，那不可能。即便世界上最先进的技术摆在眼前，如果执行的人不能完美地运用，那么，一切都是虚的。但是，追求完美，是需要投入时间、精力、专注和热情的，以现在的情况，太难了。
李克强总理力推“中国制造2025”，我们双手赞同。物质力量只能用物质力量来摧毁。没有强大制造业，所有先进的科学技术都只是停留在书上、实验室里，很难转化成实实在在的物质。没有强大物质力量作为支撑，所谓的服务业都只不过过眼烟云；没有强大物质力量作为支撑，外国的坚船利炮可以轻易叩开中国大门。中国制造业的强大，仅仅靠几个院士，几个博士，几个喝过洋墨水的人指手画脚是成功不了的，必须依靠成千上万的工程师和技术工人。希望国家能够重视工程师和技术工人。当然，有人会说，现在都市场经济了，优胜劣汰，这些早不归国家管了。但国家的政策仍会对经济产生不可估量的运行。所以，希望能够审慎。
最近公司组织观看了《将改革进行到底》，大家都备受鼓舞。既然要改革了，那就彻彻底底的改。不要企业总是受到市场经济的摆布，而某些地方则是世外桃源，与世无争，这样只能助涨不劳而获，投机取巧的风气。只有处于公平竞争的环境中，人们才不会去走捷径，才会扎扎实实的去做好自己的工作。不然，人浮于事，一切皆枉然。
笔者先后在STX大连造船、中海油外协和北船重工供职，此篇文章乃一家之见，不足之处，请不吝赐教。
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发表于 2017-9-6 12:34
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发表于 2017-9-6 16:24
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