楼主: laityer
收起左侧

外包还是自力更生!

[复制链接]
 楼主| 发表于 2018-5-11 14:37 | 显示全部楼层 来自: 中国上海
258369m 发表于 2018-5-11 14:21
以前自己上山采柴火做饭菜。现在都叫外卖,也从而养活了那些骑小电驴送餐的小哥,偶尔违规开几张罚单也养活 ...

逻辑没有错。但是,你想过没有,做为顾客的你的核心竞争力是什么,为什么送餐的小哥要把你定的外卖送给你?而不是接了你的预订送给隔壁老王。是因为你会付给他钱,而隔壁老王不会给他钱,这时候,这笔钱就是你的核心竞争力。那么,我们扩展下思路,船厂的核心竞争力,这个买外卖"钱"是什么呢?
回复 支持 反对

使用道具 举报

龙船学院
发表于 2018-5-11 14:55 | 显示全部楼层 来自: 中国山东青岛
过去,现在,将来的很长一段时间,外包模式仍然是一种适用的用工模式。

私以为,船厂的核心竞争力一是“是不是国家的亲儿子”,另一个就是能不能弄来钱&订单。

第一条无话可说,毕竟亲儿子就是牛B
第二条就有很多了:
1,是不是总裁和董事长是行业大牛,能拉来订单;
2,是不是有独特的技术,例如能做最先进的LNG运输船;
{:4_108:}{:4_108:}
回复 支持 反对

使用道具 举报

 楼主| 发表于 2018-5-11 15:20 | 显示全部楼层 来自: 中国上海
ubuntu 发表于 2018-5-11 14:55
过去,现在,将来的很长一段时间,外包模式仍然是一种适用的用工模式。

私以为,船厂的核心竞争力一是“ ...

第二条第二点我同意。但是别人会你也会,那么就要沦落到价格战的深渊之中了。我觉得核心竞争力是,别人不会的,你会,别人会的,你精,别人精的,你是制定标准的。回过来再说外包模式,模式没有错,但是,船厂用工真的适合全部外包吗?厚板焊接、特种钢焊接、船体变形矫正、油漆喷涂、设备联调、零件机加工等等这些,真的外包比较好吗?焊接工艺掌握在别人手上,你能造大船,别人也能。油漆喷涂工艺掌握在别人手里,你能做好防腐处理,别人也能。设备联调的能力由别人提供,你能整合这些设备,别人也能。零件的加工能力看别人脸色,你能加工精密零件,别人也能。这种情况下,请问,船厂还拿什么去竞争,只有一条路,价格战,最后拖死自己。
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2018-5-11 15:45 | 显示全部楼层 来自: 中国上海
造船企业的核心竞争力是多方面的,从基础设施,再到软实力,存在就是合理的。工业化制造业从产业转移,跌宕起伏,再到如今的行业行动计划和升级,其动力还是来源于核心价值取向。

如果继续遵循自立更生,全面计划,不讲人文和分工,上下游,全产业链,闭门造车,没人分享,到最后还是不知道核心价值所在。
回复 支持 反对

使用道具 举报

 楼主| 发表于 2018-5-11 16:20 | 显示全部楼层 来自: 中国上海
cruiser 发表于 2018-5-11 15:45
造船企业的核心竞争力是多方面的,从基础设施,再到软实力,存在就是合理的。工业化制造业从产业转移,跌宕 ...

你还是没看懂我说的,闭门造车固然不可取,但是,让自己的生命线掌握在别人的手里就可以吗?所谓分久必合,合久必分。天下大势,无有定规。船厂外包没有错,错的是过度外包。核心价值始终要以企业生存为主导。让我们思考一下,是不是可以走一种比较中立的模式,既能有外包的成本优势,又有自主生产的主导优势。我说这话真不是想和稀泥,只是想说这两种模式各有利弊,我们能不能不走极端,将两者统一起来。自力更生为什么就不能外包,外包又为什么不能自力更生呢?
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2018-5-12 13:56 | 显示全部楼层 来自: 中国广东江门
andriycike 发表于 2018-5-11 12:52
还是应该外包,只不过要注意掌握核心技术。现在船厂急功近利,总是把又苦又脏又难的活推给劳务队,本厂员工 ...

有些技术,如加工技术,举个更具体的例子,船体外板的水火弯加工,是靠长期施工实践积累经验的,如果是这个类型的外包,我认可外包会造成这方面技术的缺失,但这不是“核心技术””。

现在高技术船舶,是船型研发(船型、性能、配置等)以及生产设计(工艺技术研究开发),国内多数船厂已经到了没有生产设计图纸已经没法施工的程度,外包施工只不过是对设计出来的图纸的验证(从技术的角度),不存在核心技术被包后就船厂不掌握的问题。
老的那一套(船厂拿着详细设计图就直接施工的),一定程度存在外包后船厂对一些细节不掌握的问题,但这只在一些小型的船厂或沙滩船厂中存在。
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2018-5-12 13:56 | 显示全部楼层 来自: 中国广东江门
andriycike 发表于 2018-5-11 12:52
还是应该外包,只不过要注意掌握核心技术。现在船厂急功近利,总是把又苦又脏又难的活推给劳务队,本厂员工 ...

有些技术,如加工技术,举个更具体的例子,船体外板的水火弯加工,是靠长期施工实践积累经验的,如果是这个类型的外包,我认可外包会造成这方面技术的缺失,但这不是“核心技术””。

现在高技术船舶,是船型研发(船型、性能、配置等)以及生产设计(工艺技术研究开发),国内多数船厂已经到了没有生产设计图纸已经没法施工的程度,外包施工只不过是对设计出来的图纸的验证(从技术的角度),不存在核心技术被包后就船厂不掌握的问题。
老的那一套(船厂拿着详细设计图就直接施工的),一定程度存在外包后船厂对一些细节不掌握的问题,但这只在一些小型的船厂或沙滩船厂中存在。
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2018-5-12 13:57 | 显示全部楼层 来自: 中国广东江门
有些技术,如加工技术,举个更具体的例子,船体外板的水火弯加工,是靠长期施工实践积累经验的,如果是这个类型的外包,我认可外包会造成这方面技术的缺失,但这不是“核心技术””。

现在高技术船舶,是船型研发(船型、性能、配置等)以及生产设计(工艺技术研究开发),国内多数船厂已经到了没有生产设计图纸已经没法施工的程度,外包施工只不过是对设计出来的图纸的验证(从技术的角度),不存在核心技术被包后就船厂不掌握的问题。
老的那一套(船厂拿着详细设计图就直接施工的),一定程度存在外包后船厂对一些细节不掌握的问题,但这只在一些小型的船厂或沙滩船厂中存在。
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2018-5-12 16:50 | 显示全部楼层 来自: 中国广东
最近有点膨胀了,一个基层小兵也敢关注这么大的管理问题了~~
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2018-5-12 22:02 | 显示全部楼层 来自: 中国山东青岛
外包可以有的,可以规避风险,用人成本也小。但是船厂自身技术要提上去。包括设计层面和现场管理监督层面。同时也要有自己的施工队伍,有些活毕竟不能全部交给外包来干。
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2018-5-13 07:28 来自手机 | 显示全部楼层 来自: 中国
ubuntu 发表于 2018-5-11 14:55
过去,现在,将来的很长一段时间,外包模式仍然是一种适用的用工模式。

私以为,船厂的核心竞争力一是“ ...

熔盛当年的接单能力无人能及吧!结果呢?还不是死翘翘?
所以接单能力只是一个方面。关键还是能不能把所有环节都理顺。扬子江这方面就很牛,所以业绩好。
国内的管理体制都是脱胎于国有企业,甚至高管都是从国有企业挖过来的。国有企业本来就不是优秀企业的典范,作为模仿的民营企业来讲就更难以摆脱国有模式的局限性。该怎么混就还怎么混,该怎么扯皮还是怎么扯皮。
但是,请记住这句话:扬子江真的不同,老任的眼光与一般老总真的不一样!从一开始,老任就没有完全走模仿这条路。他们摸索出了一条有自己特色的路。对于影响公司运行的任何行为和人员,毫不犹豫,手起刀落……
虽然扬子江与国外优秀企业还有着非常大的差距,但并不妨碍它国内最为优秀的地位(常石和几个合资企业除外)。
那么回过头来看,对于企业来说,只有优化体制,持续地抓住降低成本,提高建造质量这两条主线,才能不断进步。
最后说一下智能制造。智能制造确实能提升效率,降低成本。但我不建议所有的企业一窝蜂地去搞智能制造。就像一个小孩刚学会爬,就要去跟人去比赛跑。我认为只有那些体制理顺了的企业才可以去尝试。否则,所谓的智能制造成为企业的正资产还是负资产还真不好说。
……
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2018-5-13 07:56 | 显示全部楼层 来自: 中国辽宁大连
本人观点
船体制造和舾装大部分是要与外包相结合的。
生产设计图纸,主机等关健部分需要自主创新研发。


回复 支持 反对

使用道具 举报

头像被屏蔽
发表于 2018-5-13 11:32 | 显示全部楼层 来自: 中国福建福州
协力工出现后外包就少了,见过的船厂都改变,创新管理协力工,这没有老板,把工人当作自己人,提高福利待遇,这样稳定“劳务队”,相信更多船厂应该有所改变。。。。。。
回复 支持 反对

使用道具 举报

 楼主| 发表于 2018-5-13 16:23 | 显示全部楼层 来自: 中国上海
linjun20009 发表于 2018-5-13 11:32
协力工出现后外包就少了,见过的船厂都改变,创新管理协力工,这没有老板,把工人当作自己人,提高福利待遇 ...

唉,协力工。名字改一下的劳务工而已,一个企业如果不肯在人力资源上投入,那么这个企业是没有出路的。如果协力工的用工成本和本工是一样的话,为什么不直接招为本工。使用劳务队,最大的问题就是流动性强,而一个企业的技术积累恰恰是要靠员工队伍的稳定来创造的。你有好的管理,但是也架不住三天两头的换手下人。今天刚刚教育指导好,明天又换人要重来一遍。这里面产生的成本不止是培训成本,还有生手造成的返工成本。船厂真的不是拉面大旗就能办的。很多人都说,船厂倒闭是环境不好,管理没有日韩欧那么精细。但是,有没有人了解过,日韩欧船企员工平均在职时间?为什么人家能精细化管理?是我们没有把制度和管理工具照搬到位?中国船企只要还不改变现在的过度外包的模式,就永远不要不会有超过日韩欧的一天。
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2018-5-14 08:20 | 显示全部楼层 来自: 中国江苏南通
laityer 发表于 2018-5-13 16:23
唉,协力工。名字改一下的劳务工而已,一个企业如果不肯在人力资源上投入,那么这个企业是没有出路的。如 ...

楼主说的确实是国内船厂存在的关键问题点,但也只能是一个方面而已。
话说回来,这种讨论并不能对船企高管有任何触动......
回复 支持 反对

使用道具 举报

 楼主| 发表于 2018-5-14 09:46 | 显示全部楼层 来自: 中国上海
smujeff 发表于 2018-5-13 07:28
熔盛当年的接单能力无人能及吧!结果呢?还不是死翘翘?
所以接单能力只是一个方面。关键还是能不能把所 ...

荣盛不太了解。还是补充一下我自己的观点,制度是需要人去执行的,你不可能绕过人治这个问题。像国外企业所说,只要制度和工艺在,人你随便换,这是不可能实现的。因为这还需要一个前提,就是较低的人员流失率。现在中国船企的问题是有多方面和复杂性的原因的。
都是空谈,还请谅解。
回复 支持 反对

使用道具 举报

 楼主| 发表于 2018-5-14 09:47 | 显示全部楼层 来自: 中国上海
smujeff 发表于 2018-5-14 08:20
楼主说的确实是国内船厂存在的关键问题点,但也只能是一个方面而已。
话说回来,这种讨论并不能对船企高 ...

只能拿典型问题说说,不可能全面铺开啊,罄竹难书啊。
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2018-5-14 12:58 | 显示全部楼层 来自: 中国江苏南京
但是外包真的很对不起一线的工人,谁不是爹生娘养的 你们的良心不会疼吗
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2018-5-14 14:54 | 显示全部楼层 来自: 中国重庆
船厂核心竞争力是土地和资金。无论去年跟韩国抢单还是民企倒闭都说明了这一点。所以按说能生存下来的应该都是国企,当然有些少部分民企具有一定的接单能力融资能力科技实力除外。外包劳务是经济改革重大一环,正是靠着吃着人口红利中国才能够发展如此之快。外包的技术不还是中船下面的科研院所么,大家吃的还是一锅饭,技术还在屋里。新闻不常常讲xx技术完全自主或者引进吸收么,说明还是在进步。外包设备同上,设备生产商照样的完全自主或者引进吸收,还是一锅饭。外包劳动力方面,只要中国人口红利还没释放殆尽,谁愿意大资金研发自动化造船呢?现在讲智能造船,只要资金,人口,土地这些核心竞争力还在,大家就不会下大工夫,只有资金才会促使大家去搞(骗不骗,搞不搞得出来另说)船舶那锅饭就那么多,中国人又这么多,吃不饱多正常。总不能指望研发一个xx船让国企吃饱民企滋润。
回复 支持 1 反对 0

使用道具 举报

发表于 2018-5-14 15:02 | 显示全部楼层 来自: 中国重庆
Darkerever 发表于 2018-5-14 12:58
但是外包真的很对不起一线的工人,谁不是爹生娘养的 你们的良心不会疼吗

这就是中国的外包。那么多农民工投入建筑,煤矿,工程方面,每年死那么多,更不要说那些二代农民工。良心痛能怎么样,中国三十年就第二靠的就是压榨。压榨完农民现在要压榨白领,都是打工卖命,有什么你可怜我我可怜你的说法呢。资本社会就这样子。没钱只能被时代裹挟了呗。
回复 支持 反对

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

小黑屋|标签|免责声明|龙船社区

GMT+8, 2024-4-25 04:18

Powered by Imarine

Copyright © 2006, 龙船社区

快速回复 返回顶部 返回列表