“四月份，复工复产后我就已经来公司上班了，现在每天工作8小时，六险两金，综合月收入有5000左右。我自己还是感觉很满意的。”现就职于武汉京东方科技有限公司人力资源部武汉船舶职业技术学院2017级电子信息工程技术专业毕业生金翠丽说道。“我在校时候就是京东方订单班的学生，上学期就与企业签订了就业协议”。
在京东方认真工作的金翠丽
新冠疫情发生以来，武汉船舶职业技术学院上下齐心协力，积极落实教育部、湖北省关于稳就业相关举措。据统计，截止5月20日，学院共举办线上
招聘会8场，参加用人单位1362家，提供就业岗位约11000个，学院包括船舶与海洋工程、机械设计与制造、模具设计与制造、光电制造与与应用技术、环境艺术设计、电子商务技术、商务管理、商务英语等多个专业就业率达到95%以上，全校整体就业率近90%。
2019年学院订单班开班仪式
疫情来临，学院领导把“确保全校毕业生顺利就业、尽早就业”作为当前最重要而紧迫的工作任务之一，统筹谋划、强化指导，战疫助生两不误，多措并举促就业。
（一）早研究、早启动，做好2020届毕业生就业工作安排
疫情初期，根据学院党委扩大会视频会议工作精神，在分管领导的部署下，我院招生就业指导处在2月9日就制定《在特殊时期关于做好2020届毕业生就业服务工作的实施方案》和《特殊时期2020届毕业生就业工作安排》，从8个方面列出32条实施细则指导推进学院就业工作。
（二）强调研、畅信息，掌握2020届毕业生就业整体情况
学院一方面引入第三方调查机构，充分利用互联网+手段，客观开展2020届学生和长期合作的用人单位调查，形成《疫情条件下 2020 届毕业生就业形势调查报告》，对后续就业工作推进提供参考信息；另一方面联合各二级学院统筹加强对毕业生就业情况摸排，及时掌握就业数据和未就业毕业生就业情况，进一步畅通信息渠道。
（三）细指导、强服务，推进2020届毕业生线上招聘
学院进一步利用信息化、云平台等诸多手段，提高就业信息化服务水平。采用线上线下多种方式收集就业材料，重点推行网上签约方式，提高网上签约成功率和提升就业率。
学院大力开展线上招聘
2020年疫情发生至今，学院充分利用智联招聘平台、湖北省毕办91系统平台和人力资源平台举办网上大型招聘会3场，组织企业500家左右，提供就业岗位约6000个，毕业生参与人数近400人；微信公众平台发布校内外招聘会信息近50条，就业信息网累计发布招聘公告和招聘职位信息120条。将全国高校学生信息咨询与就业指导中心高校毕业生就业指导网课等就业指导平台嵌入学院就业网，开辟线上就业指导服务专栏7个。通过微信公众号推送有关就业政策和求职面试指导文章5篇。制作了网上签约电脑端和手机端操作手册，方便毕业生办理就业签约手续。从就业信息提供、就业指导推荐、网上签约确认，“全方位一条龙” 服务解决毕业生就业难题。
（四）一帮一，做精准，落实2020届毕业生就业帮扶工作
学院各二级学院成立就业帮扶小组，按照班主任追协议、稳就业、促升学，专业负责人找资源、结对子、消减就业困难户，就业指导辅导员内外衔接、高效服务，党总支精准指导、统筹推进的路线，全员全过程积极参与，及时“分层分类”，一对一帮扶、点对点落实，做好难就业学生的细致帮扶工作。
（五）推合作，增订单，深化校区合作进一步解决就业问题
党委书记黄士华、院长魏少峰一行赴武昌船舶重工集团有限公司调研
学院书记、院长带头深入企业调研，深化校企合作，强化订单班管理，进一步开拓就业市场，及时处理和解决各种就业问题。学院与武昌船舶重工集团有限公司达成共建双师培养实训基地。企业提出了在我院设立高端特种设备焊接订单班的紧迫需求，对我院2020届毕业生提出紧急用人需求，并对今后几年人才需求提出了明确用人规划。
一直以来，武汉船舶职业技术学院高度重视毕业生就业工作。学院大力推行“产教深度融合，校企协同育人”，强化政校行企四方联动，不断加强学院、优质企业和就业单位合作力度，先后开设了“武昌船舶重工订单班”“武汉地铁订单班”、“招商邮轮工匠班”、“京东方订单班”、“卓越海员班”等30余个企业订单班，为企业量身定制培养技术技能人才，通过企业订单班的带动，保持学院整体就业率的稳定，实现了“入校即入职、毕业即就业”的就业工作格局。
