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发表于 2017-10-25 17:46
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来自： 中国山东青岛
本帖最后由 abcnhh 于 2017-10-25 17:50 编辑
作者也说几句吧。
讨论的很热烈，挺好。中国民营企业平均寿命仅3.7年，中小企业平均寿命更是只有2.5年，中国大公司的平均寿命是7到9年，所以，一般不鼓励去民营企业。
再说这个央企和国企，寿命当然要长很多，但是，又有几个人混上去了，总经理，副总经理，部长，副部长等，不就那几个职位吗，一个船厂，正式员工两三千，想混个一官半职也不容易呀，多数人还是在基层发光发热。
再说这个体制内，机关事业单位，多数人也是在基层发光发热，但是只要你进去，即便是基层，东部沿海省份一年杂七杂八加起来十几万绝对没问题，好在稳定，如果六十五岁退休，干个四十年，也有个四五百万，搞个两三套房子也很好了，不要老指望去当什么市长、省长、主席。现在有人动不动就讲公务员没关系一辈子在基层，你以为你在企业就一定能当上董事长？机关事业单位，进去了，孩子上幼儿园，有机关幼儿园，保证教育质量，上小学中学都方便，自己也有时间教育孩子，照顾双方父母也方便。
但是，在非北上广深地区，在船厂，你没股份，没分红，能搞个十几万的不容易呀，为什么不容易？因为人的能力有限，换句话说，就是机器的功率有限，只能出这么多活，如果只是普通员工，那得加班加点，累得跟个驴似的才能挣出这十几万来。
实际上，给机关事业单位涨工资，容易助涨不劳而获的风气，我是反对的。现在单位里面有些年轻人工作不努力，整天想着考公考编，为什么？如果有一个地方，稳定且工作轻松，拿的工资还高，如果能去但不去，那真是傻子了，所以，也只能由他们去了。机关事业单位的工资水平应该低于社会平均工资水平，但是保证稳定，这个样子，才能选出真正有为人民服务理想的人，这个样子，那些真正有才华有能力的人才会流向企业，促进企业科技管理水平的发展，这个样子社会才有更多产出，才能提高每个人的生活水平。你求稳定，就不要求高工资，求高工资，就不要求稳定，必须把机关事业单位的待遇水平定在社会平均水平之下。德国就是这样搞的。我都感觉奇怪，为什么我们光抄了德国的工业4.0，却没把保障工业4.0顺利实施的一些基本内容给抄过来。哎呀，算了，他妈的，爱咋地咋地吧。反正，我是彻底失望了。
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楼主: abcnhh
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发表于 2017-10-25 13:30
