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发表于 2017-10-25 17:46
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来自: 中国山东青岛
本帖最后由 abcnhh 于 2017-10-25 17:50 编辑
作者也说几句吧。
讨论的很热烈,挺好。中国民营企业平均寿命仅3.7年,中小企业平均寿命更是只有2.5年,中国大公司的平均寿命是7到9年,所以,一般不鼓励去民营企业。
再说这个央企和国企,寿命当然要长很多,但是,又有几个人混上去了,总经理,副总经理,部长,副部长等,不就那几个职位吗,一个船厂,正式员工两三千,想混个一官半职也不容易呀,多数人还是在基层发光发热。
再说这个体制内,机关事业单位,多数人也是在基层发光发热,但是只要你进去,即便是基层,东部沿海省份一年杂七杂八加起来十几万绝对没问题,好在稳定,如果六十五岁退休,干个四十年,也有个四五百万,搞个两三套房子也很好了,不要老指望去当什么市长、省长、主席。现在有人动不动就讲公务员没关系一辈子在基层,你以为你在企业就一定能当上董事长?机关事业单位,进去了,孩子上幼儿园,有机关幼儿园,保证教育质量,上小学中学都方便,自己也有时间教育孩子,照顾双方父母也方便。
但是,在非北上广深地区,在船厂,你没股份,没分红,能搞个十几万的不容易呀,为什么不容易?因为人的能力有限,换句话说,就是机器的功率有限,只能出这么多活,如果只是普通员工,那得加班加点,累得跟个驴似的才能挣出这十几万来。
实际上,给机关事业单位涨工资,容易助涨不劳而获的风气,我是反对的。现在单位里面有些年轻人工作不努力,整天想着考公考编,为什么?如果有一个地方,稳定且工作轻松,拿的工资还高,如果能去但不去,那真是傻子了,所以,也只能由他们去了。机关事业单位的工资水平应该低于社会平均工资水平,但是保证稳定,这个样子,才能选出真正有为人民服务理想的人,这个样子,那些真正有才华有能力的人才会流向企业,促进企业科技管理水平的发展,这个样子社会才有更多产出,才能提高每个人的生活水平。你求稳定,就不要求高工资,求高工资,就不要求稳定,必须把机关事业单位的待遇水平定在社会平均水平之下。德国就是这样搞的。我都感觉奇怪,为什么我们光抄了德国的工业4.0,却没把保障工业4.0顺利实施的一些基本内容给抄过来。哎呀,算了,他妈的,爱咋地咋地吧。反正,我是彻底失望了。
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